各區市總工會，國家級開發區總工會，綜保區總工會，南海新區總工會,市直機關工會工委，市直企事業單位工會：

為貫徹落實黨的二十大精神，實現好、維護好、發展好最廣大人民根本利益，幫助解決職工群眾急難愁盼問題，及時把黨的關懷和工會組織的溫暖送到職工群眾的心坎上，扎實推進共同富裕，市總工會決定開展2022年度“送溫暖”活動困難職工家庭調查摸底及申報工作，有關事項通知如下：

一、調查摸底范圍

各單位工會負責所轄職工的調查摸底工作。特別是工會助力鄉村振興工作中已建立的鎮域涉農經濟（合作）組織工會和新就業形態勞動者集中的各類工會，要加強對所轄職工（農民工）的調查摸底工作。

二、符合建檔立卡標準困難職工申報要求

1、困難職工家庭類別、認定條件及申報程序：家庭類別要根據困難職工家庭人均純收入與我市最低生活保障標準（2022年威海市城市低保953元）比較，分為深度困難職工家庭、相

對困難職工家庭和意外致困職工家庭；困難職工家庭類別認定、家庭收入、家庭剛性支出費用、家庭成員的界定及申報程序等，按照《山東工會困難職工家庭認定、幫扶和檔案管理辦法（試行）》(魯會辦[2020]58號）的規定執行（文件可自行從威海市總工會網站-基層指南-職工幫扶-通知文件欄下載）。  

2、申報材料：①新申請對象。嚴格按照<關于《山東工會困難職工家庭認定、幫扶和檔案管理辦法（試行）》的相關解釋>文件中關于提報材料規范填寫的相關要求執行（文件可自行從威海市總工會網站-基層指南-職工幫扶-通知文件欄下載）。②已建檔職工。在檔（建檔超過1年）困難職工因各種原因尚未脫困退檔仍需繼續救助的，基層工會干部要認真指導職工本人重新填寫相關表格，并完善、補充證明材料（本人及家庭成員身份證、戶口簿、殘疾證等提交過的證明材料無需再提供）。③脫困退檔職工。各基層工會要對在檔的困難職工逐戶核對信息，對不再符合建檔條件的要認真做好解釋說明工作，并按程序及時予以脫困、注銷或退檔，及時報告上級工會。

三、符合送溫暖條件職工申報要求

1、送溫暖對象：不符合深度、相對和意外致困困難職工建檔標準，因以下原因導致家庭生活困難的：①在職職工本人或家庭成員（以戶籍為單位且常年共同生活，或以雖不在同一戶籍但具有贍養、扶養、撫養或收養關系且共同生活。下同）因疾病或意外傷害，2022年度（2021年11月-2022年10月）個人承擔醫藥費（住院費 、門診費、用于治療惡性腫瘤等重大疾病納入醫保統籌的藥費）累計2萬元以上的；②在職職工本人及家庭成員因疫情、殘疾、疾病等原因導致收入低的；③單親在職職工家庭且工資收入低的；④在職職工家庭因遭受各類意外災害的；⑤工傷與職業病致殘的職工和因公犧牲職工的家屬。

2、送溫暖申報材料：本人及家庭成員身份證明材料、基層單位開具的家庭成員共同生活證明材料（父母與職工本人共同生活在一起的需要開具）、導致家庭生活困難的證明材料（病例首頁或診斷書、醫療票據、費用結算單、殘疾證、災害證明、離婚證等）、基層單位蓋章公示表、基層單位集體研究討論通過的蓋章會議記錄、職工本人銀行卡復印件（標明xx銀行xx支行）、《送溫暖慰問職工申請審核表》、《送溫暖慰問職工檔案表格》和《送溫暖慰問職工實名制匯總表》（此表需要電子版其他表格和相應證明材料需要紙質版）。

四、注意事項

1、各級工會要高度重視困難職工調查摸底工作，結合實際，制定工作方案，幫助解決困難職工實際問題。對建檔立卡困難職工家庭要納入各級工會常態化幫扶體系，不僅年末送溫暖，更要給予日常的各種幫扶。

2、各基層單位工會要建立困難職工幫扶救助送溫暖工作制度，使困難群體感受到單位的關懷和溫暖，不斷增強工會組織的號召力、影響力和凝聚力。

3、各級工會要堅持實事求是，確保困難職工申報材料不虛假、不重復、不交叉。基層工會要對申報材料進行嚴格把關，各區市服務中心進行認真復核，對不符合要求的應及時退回申報單位，對弄虛作假的單位或個人，將視情況給予批評。

4、市直單位工會請于11月23日前，將申報材料報送市職工綜合服務中心，辦公地址：鯨園街道育華路21號。

電話：5331882。郵箱：whzhfwzx@126.com

附件：1.《送溫暖慰問職工申請審核表》

2.《送溫暖慰問職工檔案表格》

3.《送溫暖慰問職工實名制匯總表》

威海市總工會

2022年11月4日    

關于開展2022年度“送溫暖”活動困難職工家庭調查摸底及申報工作的通知doc.doc