2021年全市女職工工作的總體要求是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的十九屆五中全會精神，落實省總、市總相關工作要求，深入實施組織建設、崗位建功、權益維護、愛心幫扶“四項行動”，突出服務企業、服務基層、服務女職工“三項服務”，提升女職工干部和女職工“兩支隊伍素質”，夯實工會女職工組織建設“一個基礎”，以求真務實的態度，推進工會女職工工作取得新突破。

一、夯實基層女職工組織工作基礎，增強組織凝聚力

1、組織召開六屆五次女職委會議。交流總結女職工工作經驗，部署今后女職工工作。

2、加強基層工會女職工組織陣地建設。制定并印發《基層工會女職工委員會工作手冊》，指導基層廣泛開展服務女職工“六個一”活動，加強基層組織陣地建設。引導基層用好一本女職工工作手冊，組織一次女職工素質提升培訓，簽訂一份女職工權益維護專項集體合同，開展一次女職工喜愛的活動，辦好一件溫暖女職工的實事，培育一項特色創新項目，推動新形勢下基層女職工工作有序開展。建立相關工作機制，定期調度各區市及市直單位服務女職工工作情況，在市總工會各自媒體開辟專欄展示基層女職工工作動態和活動成果。

3、選樹典型，命名先進。在全市選樹并命名50個“威海市女職工建功立業標兵崗”和50個“威海市女職工建功立業標兵”，宣傳推廣先進經驗做法，推動全市女職工工作全面發展。

二、提升女職工綜合素質，助推女職工成長成才建功立業

4、團結引領女職工崗位成才建功立業。充分利用工會教育培訓基地，選樹和培育女職工培訓示范學校，為企業提供訂單式“流動學堂”，為女職工更新知識結構、提升技能水平搭建平臺，努力構建多渠道開放式女職工素質提升新格局。廣泛開展體現女職工特色的崗位練兵、技術比武、技能競賽等活動，將面點制作、美容美發、酒店服務、健康照護、服裝制版等項目納入2021年全市職工職業技能競賽項目，引領女職工提升技能崗位成才，爭做適應新時代要求的新女性。

5、提升女職工綜合素質。組織動員全市女職工參加全國第九屆“書香三八”讀書活動，鼓勵女職工通過讀書學習知識、增長本領。開展“好家風浸潤幸福威海”主題征集活動，將優秀家風故事、家書等優秀作品編印成冊廣泛宣傳，引導女職工爭做傳統美德的繼承者、道德規范的實踐者和科學精神的傳播者，以家庭文明和諧促進社會文明和諧。組織開展“喜迎建黨百年”主題征文、職工隨手拍等慶祝建黨百年活動，引領廣大女職工堅定理想信念，聽黨話跟黨走。

6、提升工會女職工干部隊伍素質。開展“新時代新女性”工會女職工干部素質提升主題活動，本著一級培訓一級的原則，力爭實現對全市工會女職工干部的全面培訓。市總工會將在充分調研基層需求的基礎上，每月開展一期系列活動，圍繞加強黨性修養、提升綜合素質、增強法律意識、提高健康水平等方面對全市工會女職工干部進行全面培訓，培養造就一支政治堅定、業務精湛、深受女職工群眾信賴的干部隊伍。

三、完善維權服務機制，維護女職工合法權益

7、增強權益保障相關法律法規宣傳力度。3月份，開展女職工維權行動月活動。以《山東省女職工勞動保護辦法》、《促進工作場所性別平等指導手冊》以及《民法典》中與女職工權益維護相關的法律法規為宣傳重點，開展形式多樣的知識競賽、普法講座等普法活動，提升女職工依法維權能力。

8、推動女職工權益維護專項合同規范化建設。貫徹落實省總女職工專項合同工作規范化建設的要求，指導基層分類簽訂具有合法性指導性、體現差異性的專項集體合同，切實增強專項合同的針對性；進一步加強監督履約，實施女職工滿意度測評，提高專項合同規范化水平。

四、關愛服務女職工，增強女職工獲得感、幸福感

9、推進職工子女寒暑假“愛心托管班”建設工作。開展調研摸底，弄清職工子女托管現狀和需求，倡導鼓勵并推動企事業單位建設職工子女寒暑假“愛心托管班”，切實解決職工家庭的后顧之憂。

10、深化單身職工婚戀交友品牌工程。聯合市廣播電視臺共同舉辦《威海之戀》單身職工婚戀交友電視節目，在“齊魯工惠.威海站”開發建設網上職工婚戀交友系統，實現在線交友線上線下融合互動，打造基層工會歡迎、單身職工信賴的女職工工作品牌。

11、持續推進媽媽小屋建設工作。持續推動有條件有需求的單位建設媽媽小屋，不斷提升已建媽媽小屋建設數量和質量，使之成為女職工的溫馨驛站。