各區市總工會，國家級開發區總工會、綜保區總工會、南海新區總工會，市直各單位工會：

2021年是“十四五”規劃開局之年，“八五”普法開端之年。為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記關于工會工作和婦女工作重要指示精神，推動男女平等基本國策貫徹落實，促進工作場所性別平等，依法保障女職工合法權益和特殊利益，根據省總要求，結合我市實際，決定于3月份在全市開展女職工維權行動月活動。現將有關事項通知如下：

一、活動主題

情系女職工，法在你身邊，依法保障女職工合法權益和特殊利益。

二、活動內容

（一）開展普法宣傳到基層活動。要結合自身實際，整合資源，搭建平臺，通過線上線下宣傳專欄、巡講培訓、以案釋法等形式，推動以《民法典》、《促進工作場所性別平等指導手冊》、《山東省女職工勞動保護辦法》等法律法規為主要內容的普法宣傳進基層、進車間、進班組，促進用人單位增強性別平等意識，履行法律義務，推動形成性別平等、保障女職工合法權益和特殊利益的良好社會氛圍。

（二）組織參加法律知識競賽活動。要廣泛組織發動女職工積極參與市總工會在“齊魯工惠”APP開展“情系女職工 法在你身邊”有獎普法知識競賽活動，擴大活動覆蓋面和參與率，著力提高相關法律法規政策的知曉率、普及率。

（三）推動女職工專項集體合同工作規范化建設。以3月份開展的全省“1+3”集體協商集中要約活動為契機，將《辦法》中有關女職工“四期”保護，尤其是158天產假及待遇的內容明確寫入集體合同和女職工專項集體合同；從不同行業、不同類型、不同規模企業實際出發，通過集中要約、發布示范文本等，加強指導服務，推動將勞動就業、職業發展、薪酬待遇、生育保護等內容納入協商議題，納入集體合同和女職工專項集體合同條款，促進男女職工享有平等的機會、權利和待遇。注重總結推廣積極適應職工需求，將提供職工子女托育托管服務等內容納入集體協商的實踐經驗，不斷增強工作的針對性、實效性，提高職工的認可度和滿意度。

（四）開展監督檢查，推動落實整改措施。充分發揮工會勞動法律監督作用，推動建立健全女職工權益保護“一函兩書”工作制度（工會女職工權益保護提示函、工會女職工勞動法律監督意見書、工會女職工勞動法律監督建議書），通過宣傳解讀、專題培訓、典型示范等，推動“一函兩書”工作制度切實成為工會女職工組織依法監督依法維權的重要手段。要及時發現、協調處理侵犯女職工合法權益案件，加強與地方人大和政府有關部門的溝通，推動女職工權益保護有關法律法規執行情況的監督檢查力度，促進《辦法》等法律法規的貫徹落實。

三、工作要求

（一）加強組織領導。各級工會女職工組織要切實加強組織領導，整合資源力量，制定活動方案，精心組織實施，確保活動有效開展。要將女職工維權行動月活動打造成女職工維權工作載體和品牌工作。

（二）創新活動方式。要結合實際，注重運用新媒體平臺，以職工群眾喜聞樂見的方式，因地制宜開展形式多樣的線上線下活動，不斷擴大女職工維權行動月活動的影響力，營造全社會關心關注女職工權益的良好氛圍。

（三）及時報送材料。要認真總結女職工維權行動月活動中的特色亮點和工作成效，于2021年3月31日前將女職工維權行動月活動的工作總結、圖片視頻資料報送市總工會女職委。

聯系人: 孫雯

聯系電話：0631-5228410

郵箱：whghwxb@163.com   

威海市總工會

2021年2月26日