“按照《工會法》的規定，在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利，任何組織和個人不得阻撓和限制。”12月9日，一支由威海市總工會各部室負責人組成的工會工作指導服務隊，走進威海臨港經濟技術開發區總工會，與當地工會干部面對面交流工作經驗與體會。

今年，威海各開發區剛剛完成了改革工作，很多原來負責工會工作的同志進行了崗位調動，新接手的同志在工會工作領域大多是“一張白紙”，面對工作不知該如何下手。

了解到基層工會的現狀與需求，威海市總工會積極調整工作方式方法，結合近期開展的干部作風大整頓行動，決定采取一線工作法，將“工會大課堂”直接開設到各開發區總工會，為基層工會干部們帶來一堂鮮活生動又富有實效的工會工作普及課。

“邵部長，我想問一下，工會組織的文體活動進行獎勵的話有沒有什么標準？”“咱們的文體活動獎勵應以精神鼓勵為主，物質激勵為輔，獎勵范圍不得超過參與人數的三分之二，團體獎勵人均不得超過300元，個人獎勵最高不得超過500元；不設置獎項的，可為參加人員發放少量紀念品，紀念品價值人均不超過100元?！?/span>

“鄭部長，咱們的活力基層工會要符合什么樣的創建要求，需要發揮哪些效能呢”“活力基層工會的工作對象是職工，要能夠融合工會‘教育、建設、維護、參與’四大職能，通過規范建設來教育引領職工，提升職工素質，激勵職工崗位創新，維護職工合法權益，全面服務職工，從而促進和諧勞動關系建設，達到企業和職工‘雙贏’”

…………

“課堂”一開講，各鎮街、企業的工會干部們就紛紛拋出問題，威海市總各部室長們全盤接收，并進行了耐心細致地解答回復，課堂氣氛活躍而熱烈，原本預計的一上午分享交流時間又往后延長到下午3點半才結束。在場的基層工會干部們紛紛表示，面對面交流的方式真是太好了，市總工會干部們帶來的滿滿都是“干貨”，既接地氣又有實效。

“剛接手工會工作時，一時還沒有頭緒，雖然也與以前的工會干部們交流過，但是不成系統，通過這次與市總各部室長的近距離交流，對工會工作有了更加清晰地認識，也明確了下一步努力的方向和目標?！蓖ＥR港經濟技術開發區工委黨群工作部副部長畢建偉說。

在此之前，威海市總工會工會工作指導服務隊還走進了威海經濟技術開發區總工會，通過與當地工會干部的互動交流也取得了良好效果。下一步，威海市總將根據基層工會需要持續開展送“課”上門活動，確保服務真正貼近基層一線需求。

“我們這次活動不只是單純的工會工作普及與交流，更是結合黨的十九屆五中全會精神以及習近平總書記在勞模表彰大會上的重要講話精神的宣傳宣講，進一步提高基層工會干部對工會工作的認識，提升他們服務職工群眾的能力和水平，從而爭做讓職工群眾滿意的合格‘娘家人’。”威海市總工會黨組書記、常務副主席吳宏飛表示。